El papel de la poligrafía en el ámbito laboral en Colombia

En el ámbito laboral, la poligrafía ha demostrado ser una herramienta eficaz para la detección de conductas fraudulentas, el análisis de riesgos y la mejora de la seguridad en diversos sectores. En Colombia, muchas empresas recurren al uso de la prueba de polígrafo para verificar antecedentes de los empleados y candidatos, especialmente en sectores donde la confianza es crucial, como el financiero, el de seguridad, la salud y el manejo de información confidencial.

En Colombia, donde la seguridad y la ética laboral son fundamentales, la poligrafía se ha consolidado como un recurso efectivo para prevenir fraudes, robos y otros delitos internos.

Según un estudio de la Superintendencia de Sociedades, “las empresas que implementan medidas preventivas como la poligrafía logran reducir significativamente los riesgos asociados a fraudes internos y conflictos laborales” (Superintendencia de Sociedades, 2020). Esto es especialmente relevante en sectores como el financiero, seguridad y comercio, donde los empleados tienen acceso a información sensible o activos valiosos.

Además, la poligrafía se utiliza en procesos de selección para evaluar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos y asegurar que los futuros empleados cumplan con los estándares éticos requeridos por la empresa. La Asociación Colombiana de Profesionales en Seguridad menciona que “el uso del polígrafo en la contratación reduce significativamente la probabilidad de incorporar a individuos con antecedentes no revelados o comportamientos potencialmente peligrosos” (ACPS, 2019).

Sin embargo, es importante señalar que el uso de esta herramienta debe hacerse con cuidado y respeto por los derechos laborales. Según la Corte Constitucional de Colombia, la poligrafía no puede ser obligatoria ni utilizada sin el consentimiento explícito de los empleados (Sentencia C-456 de 2016). Además, debe ser interpretada con cautela, ya que no se considera una prueba definitiva de culpabilidad, sino un indicador adicional dentro de un proceso de evaluación más amplio.

1. Prevención de fraudes y robos

Uno de los mayores riesgos que enfrentan las empresas es el fraude interno, ya sea por robo de bienes, alteración de cuentas o mal manejo de recursos financieros. La poligrafía se utiliza como una herramienta para detectar posibles comportamientos sospechosos en los empleados, especialmente aquellos con acceso a activos valiosos o información sensible. Al realizar pruebas periódicas de polígrafo a empleados clave, las organizaciones pueden identificar a tiempo señales de conductas fraudulentas antes de que se conviertan en un problema mayor.

2. Evaluación de confiabilidad en el proceso de selección

El proceso de selección de personal es crucial para cualquier organización, y en un mercado tan competitivo como el colombiano, contar con empleados de confianza es esencial. La poligrafía se emplea para verificar la veracidad de la información proporcionada por los candidatos en sus hojas de vida o entrevistas, como antecedentes penales, laborales o financieros. También permite determinar si el candidato es apto para el cargo, especialmente en puestos de alta responsabilidad, donde las implicaciones de una decisión equivocada pueden ser graves.

3. Fortalecimiento de la cultura organizacional

En el mundo corporativo, la confianza entre empleados y empleadores es fundamental para el buen funcionamiento de la empresa. La implementación de pruebas de poligrafía, especialmente en aquellos casos en los que se detectan irregularidades o comportamientos sospechosos, puede reforzar la cultura organizacional basada en la transparencia y la ética. Los empleados sabrán que la empresa está comprometida con la seguridad y la honestidad, lo que contribuye a crear un ambiente laboral más seguro y saludable.

4. Manejo de situaciones de conflicto

En empresas grandes, especialmente en aquellas con múltiples áreas de trabajo o con alta rotación de personal, los conflictos internos son inevitables. La poligrafía puede ayudar a resolver disputas laborales o investigaciones internas al permitir verificar hechos y testimonios de manera más objetiva. Por ejemplo, en casos de acoso laboral, robo o malentendidos, la prueba de polígrafo puede proporcionar claridad y ayudar a tomar decisiones justas para todas las partes involucradas.

Poligrafía en Colombia: Una herramienta en crecimiento

En Colombia, la poligrafía es una práctica que ha ganado terreno en los últimos años. Aunque el uso de pruebas de polígrafo no está regulado por la ley como parte obligatoria del proceso de contratación, muchas empresas de diferentes sectores han adoptado esta técnica como parte de su estrategia de gestión de riesgos y prevención de delitos. Esto ha sido especialmente evidente en industrias como la bancaria, la seguridad, el transporte y las telecomunicaciones, donde las empresas buscan proteger tanto su información confidencial como la seguridad física de sus instalaciones y empleados.

Sin embargo, es importante señalar que, aunque la poligrafía puede ser una herramienta útil, debe ser utilizada de manera ética y responsable. Los resultados de una prueba de polígrafo no deben considerarse como una prueba concluyente de la culpabilidad o inocencia de una persona, sino más bien como un indicio que requiere de un análisis adicional.

Conclusión

La poligrafía ha demostrado ser una herramienta valiosa para las empresas en Colombia que buscan reducir riesgos, aumentar la confianza y mejorar la seguridad dentro de sus organizaciones. Su aplicación adecuada permite detectar irregularidades, mejorar la toma de decisiones durante los procesos de contratación y fortalecer la cultura organizacional. No obstante, debe ser utilizada de manera ética y profesional, con el acompañamiento de expertos en el área, para asegurar que se respeten los derechos laborales de los empleados y que los resultados se interpreten correctamente.

La implementación de servicios de poligrafía, como los que ofrece la compañía PyP, puede ser clave para las empresas colombianas que desean avanzar en la prevención de fraudes y mejorar su entorno laboral, garantizando la integridad y seguridad de su equipo y sus operaciones.

Referencias

Superintendencia de Sociedades (2020). Informe sobre la implementación de medidas preventivas en las empresas colombianas. Bogotá, Colombia.

Asociación Colombiana de Profesionales en Seguridad (ACPS, 2019). Poligrafía como herramienta de prevención de riesgos laborales. Bogotá, Colombia.

Corte Constitucional de Colombia. Sentencia C-456 de 2016. Sobre el uso de pruebas de polígrafo en el ámbito laboral. Bogotá, Colombia.